Профессия
о курсе
Поиск, отбор и адаптация персонала для формирования штата – одна из самых важных и ответственных задач в любой организации, независимо от ее масштабов и вида деятельности. Курс позволяет освоить и развить профессиональные компетенции для работы рекрутером в кадровых службах организаций, рекрутинговых агентствах и на фрилансе.
почему тгу
Лидируем в области онлайн-обучения и дополнительного образования более 25 лет
-
4,8/5
средняя оценка курсов
-
1,5
млн слушателей видеолекций
-
97%
нашли работу во время обучения
-
100 000
выпускников онлайн-курсов
После обучения вы получите
-
Экспертизу в рекрутинге
Узнаете о современных практиках рекрутинга, источниках поиска, оценке кандидатов. Освоите анализ эффективности, разработку стратегий поиска, адаптацию сотрудников.
-
Практические навыки
Ещё в период обучения вы сможете отрабатывать практические навыки при решении кадровых задач вашей компании или на примере успешных кейсов компаний г. Томск.
-
Удостоверение о повышении квалификации
Этот документ подтвердит вашим потенциальным клиентам и работодателям, что вы обладаете нужными навыками и владеете достаточными знаниями для выполнения работы.
для кого курс
-
Для рекрутеров и ресерчеров
Курс поможет улучшить навыки поиска и привлечения кандидатов с помощью современных инструментов и техник.
-
Для менеджеров по персоналу
Освоите новые методы оценки и адаптации сотрудников, что повысит эффективность управления персоналом.
-
Для руководителей и HR-директоров
Получите стратегические знания для оптимизации процессов подбора и удержания кадров в компании.
Зачем проходить обучение
-
Получить востребованную специальность
Более 1 000 компаний находятся в поиске рекрутера, при этом срок закрытия одной вакансии в среднем составляет от 60 до 90 дней.
-
Увеличить доход
Средняя заработная плата специалиста по рекрутингу в месяц — 80 000 рублей, по данным hh.ru.
-
Расширить навыки
Особенно полезно для тех, кто хочет продвигаться в карьере в области HR или стать более эффективным рекрутером!
программа курса
-
72
часа
-
4
раздела
Программа разработана в соответствии с актуальными требованиями рынка труда и требованиями Профессионального стандарта «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» (утв. приказом Минтруда РФ от 09.10.2015 № 717н), знакомит с основными технологиями и методами работы в рекрутинге, дает инструменты, чтобы уверенно начать работать и достичь успеха.
-
Рекрутинг как практика в современных организациях
-
Модель компетенций современного рекрутера. Маркетинговый подход в рекрутинге
-
HR-брендинг в рекрутинге
-
Виды и источники рекрутинга. Полный цикл рекрутинга
-
Критерии эффективности (метрики) рекрутинга. Инструменты автоматизации и цифровизации рекрутинга
-
-
Привлечение и поиск кандидатов
-
Профиль компетенций кандидата, поведенческие индикаторы компетенций, вопросы для интервью по компетенциям
-
Описание вакансии: сбор данных у заказчика, структура текста вакансии. Разные форматы описания вакансий. Продающий текст вакансии
-
Холодный поиск: письма, звонки, телефонное интервью
-
Инструменты поиска на hh.ru, Авито работа, поиск в социальных сетях
-
Основы сорсинга
-
-
Оценка, отбор, переговоры и найм
-
Инструменты оценки при найме. Оценка по резюме
-
Проведение интервью по компетенциям: этапы и техника проведения. Техники активного слушания
-
Продажа вакансии на интервью
-
Массовое интервью
-
Джоб оффер и контр-оффер
-
-
Адаптация новых сотрудников
-
Этапы и задачи адаптации
-
Наставничество
-
преподаватели курса
Литвина Светлана Алексеевна
Кандидат психологических наук, доцент. Эксперт и бизнес-тренер Томского регионального ресурсного центра (ТРРЦ), Фонда развития малого и среднего предпринимательства Томской области. Независимый эксперт по оценке и подготовке управленческих кадров Администрации ТО с 2010 года. Член экспертного совета при заместителе Губернатора Томской области по внутренней политике (кадровая политика, современные кадровые технологии) с 2013 по 2016 годы.
Тухватулина Лилия Равильевна
Кандидат философских наук, доцент. Член российского философского общества. Консультант и бизнес-тренер в области управления персоналом. Сертифицированный Лин-тренер (с 2022 года). Автор курса – победителя международного конкурса EdCrunch Award 2021 года.
Черепанова Наталия Владимировна
Кандидат философских наук, доцент. Руководитель образовательной программы «Business & Management» на базе Университета Лондона. Член российского философского общества. Автор-разработчик и бизнес-тренер по программам экономики и управления на предприятии, структурирования и презентации информации.
Салато Анастасия Евгеньевна
Начальник отдела по подбору и адаптации персонала Томского агрохолдинга.
Шинкевич Елена
Дипломированный экономист, квалифицированный профориентолог, карьерный консультант, талант-коуч, преподаватель ВУЗа (менеджмент, дизайн-мышление, управление человеческими ресурсами и др.), бизнес-тренер soft-skills и управленец со стажем более 13 лет и более 1000 человек в подчинении
Мальцева Ольга Сергеевна
Директор по персоналу, заместитель генерального директора по организационному развитию, совладелец Rubius Academy, член совета директоров, опционер.
Савченкова Руслана Сергеевна
Руководитель корпоративного центра обучения АО «Сибагро» Головного подразделения.
- Вы узнаете о современных практиках рекрутинга, об основных источниках поиска и привлечения персонала, технологиях оценки кандидата, а также научитесь анализировать эффективность работы рекрутера.
- Научитесь разрабатывать стратегии поиска, сумеете презентовать вакансии и привлекать нужных кандидатов, даже если они не занимаются активным поиском.
- Сможете анализировать резюме кандидата, проводить эффективные собеседования и оценивать его соответствие профилю должности, а также разрабатывать программы адаптации.
резюме после обучения
Профессия после обучения
Рекрутер
навыки
- Привлечение и поиск кандидатов
- Описание вакансии: сбор данных у заказчика, структура текста вакансии
- Проведение интервью по компетенциям: этапы и техника проведения
- Продажа вакансии на интервью
- Адаптация новых сотрудников
- Основные технологии и методы работы в рекрутинге
инструменты
-
Инструменты автоматизации и цифровизации рекрутинга
-
hh.ru
-
Авито работа
Зарплата
Рекрутера
По данным hh.ru
-
55 000 р.
до 1 года
-
80 000 р.
от 1 года до 3 лет
-
от 115 000 р.
от 3 лет
Отзывы
Благодарю всех преподавателей, информация была полезна. Курс в целом был очень интересен, благодаря каждому преподавателю. Я очень рада, что прошла обучение по программе повышения квалификации: "Современный рекрутер: эффективные инструменты привлечения персонала".
Портнова Екатерина Петровна
Менеджер по персоналу, ООО «Верди»
Добрый день! Спасибо всему преподавательскому составу за плодотворное обучение, несомненно, полученная информация была полезной и актуальной, обязательно буду применять в работе полученные знания! Вам желаю процветания!
Трофимова Татьяна Александровна
Специалист по подбору персонала, ООО «Энергия Юга»
Спасибо коллективу ТГУ! Чувствуется, что над содержанием и реализацией курса трудилась команда грамотных профессионалов! Я счастлива!
Шабаева Евгения Владимировна
Ведущий инспектор, ГКУ Центр занятости населения г. Прокопьевска
Спасибо большое за очень удобную форму подачи информации и за форму обучения, а так же за преподавательский состав, который делился своим опытом.
Калинина Ирина Викторовна
Менеджер по персоналу, ООО «Томские мебельные фасады»
Сегодня рынок труда – это рынок кандидата. Это связано с различными факторами. Начиная с демографической ямы, смены поколенческих парадигм, пост-пандемийных факторов до изменения форм труда и занятости. Развитие IT-технологий вывели некоторые формы занятости на абсолютно недосягаемый уровень для некоторых работодателей. Все это требует пересмотра модели компетенций современного рекрутера и переобучения специалистов.
Шинкевич Елена Александровна
«Современный рекрутер: эффективные инструменты привлечения персонала»
Находясь на позиции начальника отдела подбора крупнейшего агропромышленного холдинга с численностью 14000 человек, я очень сильно ощущаю ситуацию кадрового голода в нашей стране. Находить сотрудников становится все труднее и труднее. Специалисты по подбору персонала сейчас востребованы как никогда, их труд сложно автоматизировать полностью. Ведь люди всегда идут за людьми, им важно личное общение и взаимодействие с живым человеком, а не роботом
Салато Анастасия Евгеньевна
«Современный рекрутер: эффективные инструменты привлечения персонала»
стоимость обучения
36 000р.
- 5 недель обучения
- Рассрочка на 2 платежа по 18 000р.
- Верните 13% стоимости обучения — 4 680р.
часто задаваемые вопросы
-
В каком формате проходит обучение?
Обучение проходит в формате живых вебинаров по расписанию, где у вас будет возможность задать вопросы преподавателю в режиме реального времени. Все занятия записываются, и вы сможете пересматривать их в удобное время. При успешном завершении курса вам предоставляется бессрочный доступ к записям и всем учебным материалам.
-
Могу ли я получить удостоверение о повышении квалификации, если у меня нет высшего образования?
Для получения удостоверения о повышении квалификации вам потребуется наличие законченного высшего или среднего специального образования. Если у вас нет такого образования, рекомендуем рассмотреть курсы в формате видеолекций. Вы сможете прослушать их и получить сертификат по завершении.
-
Смогу ли я совмещать прохождение курса с работой или учебой?
Да. Формат обучения специально построен так, чтобы вы могли совмещать прохождение курсов с работой или учебой, занимаясь в удобное для вас время.
-
Могу ли я смотреть курс в записи?
Все материалы программы доступны в записи и размещены на электронной обучающей платформе, поэтому вы можете выстраивать график обучения самостоятельно. Вы можете пройти обучение в удобном для вас режиме.
-
Мне не пришло письмо со ссылкой на регистрацию после оплаты, что делать?
Если вы не получили письмо после успешной оплаты, в первую очередь, проверьте, не ушло ли оно в папку спам. Если там ничего нет, свяжитесь с нами по номеру 8 (3822) 785-680.
-
У меня возникли проблемы при оплате курса, куда мне можно обратиться?
Если возникли какие-либо трудности с оплатой, не переживайте и просто свяжитесь с нами — мы разберемся в проблеме и обязательно поможем! Для этого позвоните в наш колл-центр по номеру 8 (3822) 785-680.
-
Если мне не понравится, я смогу вернуть деньги?
Да, если после начала курса вы решите, что он не подходит вам, вы сможете отказаться от обучения и получить деньги за неиспользованную часть курса обратно.
-
Здесь нет ответа на мой вопрос.
Задайте ваш вопрос, позвонив в колл-центр по номеру 8 (3822) 785-680. Не стесняйтесь, мы всегда рады помочь!
Нужна помощь с выбором программы? Мы с радостью ответим на все ваши вопросы
Для обучения обязательно наличие среднего специального или высшего образования