Профессия
о курсе
На курсе вы освоите методы наставничества и коучинга для эффективной передачи опыта внутри компании. Научитесь быстро обучать новых сотрудников и создавать кадровый резерв.
Развивайте профессиональные компетенции и раскройте свой потенциал наставника в условиях современных вызовов!
почему тгу
Лидируем в области онлайн-обучения и дополнительного образования более 25 лет
-
4,8/5
средняя оценка курсов
-
1,5
млн слушателей видеолекций
-
97%
нашли работу во время обучения
-
100 000
выпускников онлайн-курсов
После обучения вы получите
-
Hard skills
Вы научитесь составлять стратегии профессионального развития, использовать техники наставничества и коучинга, развивать персонал.
-
Soft skills
Научитесь бороться с эмоциональным выгоранием, повысите стрессоустойчивость, сможете строить доверительные отношения в коллективе и станете лидером, за которым тянутся.
-
Удостоверение о повышении квалификации
Этот документ подтвердит вашим потенциальным клиентам и работодателям, что вы обладаете нужными навыками и владеете достаточными знаниями для выполнения работы.
для кого курс
-
Для специалистов по работе с персоналом
Профессиональные наставники учат удерживать важных сотрудников, снижать текучку кадров и поддерживать благоприятную обстановку в коллективе.
-
Для руководителей и топ-менеджеров
Руководители и топ-менеджеры предприятий уже пользуются методами наставничества в организации, начиная от выработки единой ключевой цели коллектива до вовлеченности и мотивации персонала.
обучение подойдет тем, кто хочет
-
Получить востребованную специальность
Наставничество и коучинг в 2024 году на подъёме — спрос на эффективных специалистов стремительно растёт.
-
Расширить свои навыки
Поможете своему персоналу улучшать лидерские качества и научитесь создавать новые эффективные команды.
-
Увеличить доход
Более 70% работодателей развивают программы наставничества в 2024 году по данным hh.ru.
программа курса
-
72
часа
-
6
тематических блоков
-
1
итоговая работа
-
Наставничество как профессиональная деятельность
- Наставничество: введение в профессию
- Анализ ситуации и самодиагностика качеств наставника
- Наставничество и коучинг: разница подходов
- Инструменты коучинга и наставничества
- Целеполагание и формирование плана профессионального развития
- Развивающая обратная связь наставника
-
Технологии обучения и развития персонала
- Модель компетенций и оценка персонала
- Обзор методов и технологий формального и неформального обучения на рабочем месте
- Разработка образовательного продукта/программы для обучения в организации
- Цифровые технологии «упаковки» учебной профессиональной информации (ментальные карты, обучающий лонгрид, учебное видео)
- Теория поколений и принципы эффективного обучения взрослых
-
Эффективное управление командой
- Создание эффективной команды: выработка единой ключевой цели для команды и командных коммуникационных норм
- Вовлеченность и мотивация команды
- Адаптация персонала на предприятии
-
Стресс-менеджмент
- Природа стресса. Диагностика стресса: анализ поведения и эмоций в стрессовых ситуациях
- Тайм-менеджмент для борьбы со стрессом и определение action-плана в организации
-
Управление конфликтами
- Анатомия и динамическая структура конфликта
- Стратегии решения конфликта
- Профилактика конфликтов: настраивание конструктивного диалога и техники снижения эмоционального напряжения
- Управление конфликтами в организации: технологии разрешения трудных ситуаций
-
Надпрофессиональные компетенции наставника
- Самоанализ и рефлексия
- Time-менеджмент
- Умение вести переговоры
- Управление изменениями
- Управление стрессом: эмоциональный интеллект
преподаватели курса
Пучкина Юлия Александровна
Психолог психоаналитической терапии; эксперт межрегионального центра ДПО и содействия занятости ТГУ. Доцент кафедры социальной работы Философского факультета ТГУ; директор АНО Ресурсный центр «Согласие».
Велединская Светлана Борисовна
Директор Центра повышения квалификации и переподготовки, начальник отдела проектирования образовательных продуктов Центра педагогического дизайна и онлайн-обучения ИДО ТГУ, кандидат филологических наук
Софронова Вероника Александровна
Ассистент кафедры стратегического менеджмента и маркетинга Института экономики и менеджмента ТГУ.
Литвина Светлана Алексеевна
Кандидат психологических наук, доцент кафедры организационного поведения и управления персоналом Института экономики и менеджмента Томского государственного университета. Независимый эксперт по оценке и подготовке управленческих кадров Администрации ТО с 2010 г.
Шабалина Дарья Олеговна
Ассистент кафедры гуманитарных проблем информатики Философского факультета ТГУ.
По завершении 1 месяца обучения вы получите удостоверение ТГУ о повышении квалификации установленного образца
- Итоговый проект, который представляет собой разработку образовательного мероприятия/продукта или дорожную карту по наставничеству в рамках организации по результатам стажировки.
- Материалы курса, которые можно изучать в удобное для вас время.
резюме после обучения
Должность после обучения
Наставник
навыки
- Составление стратегии профессионального развития.
- Управление людьми.
- Использование техник наставничества и коучинга.
- Устранение и предупреждение конфликтов.
- Развитие персонала.
- Повышение стрессоустойчивости и борьба с выгоранием.
инструменты
-
Коучинг
-
Техники наставничества
стоимость обучения
35 000р.
- 1 месяц обучения
- Рассрочка на 2 платежа по 17 500р.
- Верните 13% стоимости обучения — 4 550р.
часто задаваемые вопросы
-
Могу ли я получить удостоверение о повышении квалификации, если у меня нет высшего образования?
Для получения удостоверения о повышении квалификации вам потребуется наличие законченного высшего или среднего специального образования. Если у вас нет такого образования, рекомендуем рассмотреть курсы в формате видеолекций. Вы сможете прослушать их и получить сертификат по завершении.
-
Смогу ли я совмещать прохождение курса с работой или учебой?
Да. Формат обучения специально построен так, чтобы вы могли совмещать прохождение курсов с работой или учебой, занимаясь в удобное для вас время.
-
Могу ли я смотреть курс в записи?
Все материалы программы доступны в записи и размещены на электронной обучающей платформе, поэтому вы можете выстраивать график обучения самостоятельно. Вы можете пройти обучение в удобном для вас режиме.
-
Какая форма оплаты курса? Могу ли я оплатить курс частями?
Да, вы можете оплатить весь курс сразу или частями. ИДО ТГУ предоставляет рассрочку оплаты за программы обучения, которая будет согласована и указана при оформлении договора.
-
Мне не пришло письмо со ссылкой на регистрацию после оплаты, что делать?
Если вы не получили письмо после успешной оплаты, в первую очередь, проверьте, не ушло ли оно в папку спам. Если там ничего нет, свяжитесь с нами по номеру 8 (3822) 785-680.
-
У меня возникли проблемы при оплате курса, куда мне можно обратиться?
Если возникли какие-либо трудности с оплатой, не переживайте и просто свяжитесь с нами — мы разберемся в проблеме и обязательно поможем! Для этого позвоните в наш колл-центр по номеру 8 (3822) 785-680.
-
Если мне не понравится, я смогу вернуть деньги?
Да, если после начала курса вы решите, что он не подходит вам, вы сможете отказаться от обучения и получить деньги обратно за неиспользованную часть курса.
-
Здесь нет ответа на мой вопрос.
Задайте ваш вопрос, позвонив в колл-центр по номеру 8 (3822) 785-680. Не стесняйтесь, мы всегда рады помочь!
Нужна помощь с выбором программы? Мы с радостью ответим на все ваши вопросы
Для обучения на программе профессиональной переподготовки обязательно наличие среднего специального или высшего образования.